• 0086
    常用
    中国0086
    中国香港00852
    中国台湾00886
    中国澳门00853
    美国001
    A
    澳大利亚0061
    中国澳门00853
    B
    巴西0055
    D
    德国0049
    E
    俄罗斯007
    F
    法国0033
    H
    韩国0082
    J
    加拿大001
    M
    马来西亚0060
    美国001
    R
    日本0081
    T
    中国台湾00886
    泰国0066
    X
    中国香港00852
    新加坡0065
    Y
    印度0091
    英国0044
    Z
    中国0086
  • 获取验证码
  • 0086
    常用
    中国0086
    中国香港00852
    中国台湾00886
    中国澳门00853
    美国001
    A
    澳大利亚0061
    中国澳门00853
    B
    巴西0055
    D
    德国0049
    E
    俄罗斯007
    F
    法国0033
    H
    韩国0082
    J
    加拿大001
    M
    马来西亚0060
    美国001
    R
    日本0081
    T
    中国台湾00886
    泰国0066
    X
    中国香港00852
    新加坡0065
    Y
    印度0091
    英国0044
    Z
    中国0086
  • 获取验证码
已有账号?立即登录
01 验证手机号
02 重置密码
  • 0086
    常用
    中国0086
    中国香港00852
    中国台湾00886
    中国澳门00853
    美国001
    A
    澳大利亚0061
    中国澳门00853
    B
    巴西0055
    D
    德国0049
    E
    俄罗斯007
    F
    法国0033
    H
    韩国0082
    J
    加拿大001
    M
    马来西亚0060
    美国001
    R
    日本0081
    T
    中国台湾00886
    泰国0066
    X
    中国香港00852
    新加坡0065
    Y
    印度0091
    英国0044
    Z
    中国0086
  • 获取验证码
01 验证手机号
02 重置密码
01 输入邮箱地址
02 验证邮箱
03 重置密码
01 输入邮箱地址
02 验证邮箱
03 重置密码
验证成功,验证邮件已发送至:25684558878@qq.com
01 输入邮箱地址
02 验证邮箱
03 重置密码

《建议向高端人才 发放“人才绿卡”》(深圳商报)

2019-04-03


深圳商报记者 徐 恬

这几天,“人才”成为深圳市政协六届五次会议上委员们关注的热点之一。

人才配置决定城市竞争力

“城市的竞争重点落在对人才特别是‘高精尖缺’人才的争夺与利用,这种人才在空间上的重新配置,将决定城市未来的竞争力和发展空间。”张锦辉委员建议引进和用好一批能与深圳发展深度融合的“高精尖缺”人才,推动产业发展和人才发展良性互动。

张锦辉委员建议,西方发达国家的人才流动率普遍在15%至20%。深圳可实行智力引进、人才派遣等柔性引才机制,激励人才向企业、向基层和核心岗位流动,同时为“高精尖缺”人才的科研成果走向市场提供扶持。

应建设“海归友好型”城市

多位委员关注以粤港澳大湾区发展为契机优化人才环境。致公党深圳市委会建议深圳建设“海归友好型”城市,认为粤港澳大湾区要实现与纽约、旧金山、东京这些世界一流湾区从“跟跑”到“并跑”,需要打造粤港澳大湾区的“发展极”。

主动培育高标准人才

周健男委员认为,“引”“育”并举是建设人才强市的关键策略。应以高层次人才引进为抓手,以中端人才引进和培育为主体,同时以初中级基础人才和基层服务人员为有益补充,建立多层次、全方位的人才队伍梯队。梁镇东委员建议,除了从外引进高层次人才以外,也要抓好主动培育高标准人才的工作,保证人才资源的内部输送,做到人才资源的可持续发展。

周健男委员还建议创新人才策略。深圳可吸收借鉴PPP模式,政府利用公共资源为人才的流入和聚集提供帮助,允许高科技企业、高校、科研院所等非政府组织,全程参与政策的制定、实施和评估,形成一个多部门协作、多元利益主体参与的“高端人才聚集网络”。

发放“深圳人才绿卡”

许宜群委员、赵庆祥委员建议对符合条件的高端人才,发放“深圳人才绿卡”,取得“绿卡”的人才在社会保障、教育、就业、办证、住房、汽车摇号等方面,享受与深户同等待遇。针对不同类别的群体,制定相应的准入标准,如经深圳认定的高层次人才、高技能人才,具有一定海外工作、学习和创新创业经历经验的海外高层次人才等。同时,对在深圳工作的科技领域人才给予特别关注,对就职于深圳的新一代信息技术、人工智能、生物医药、海洋科技、新材料、新能源领域科技企业的核心成员,符合规定者即可申领“深圳人才绿卡”。蓝涛委员建议探索发放“港澳青年人才绿卡” ,通过一卡通的管理方式,为在深创业就业的港澳青年提供出入境、社会保险、医疗、金融、税收等方面的优惠便利服务,进一步推动深港澳青年融合发展。

构建人才政策动态评估模型

李毅委员认为,应该有合理的后评价机制,为后续政策的制定提供参考。建议相关部门全面收集、梳理近十年来进入深圳工作(含落户、未落户、短期、临时等工作性质)的人才资料,为深圳人才吸引政策效果的量化评估提供数据支撑;在数据基础上,构建人才吸引力数学模型,量化评价深圳作为粤港澳大湾区建设核心引擎的人才吸引力水平,并量化分析比较深圳市与其他同类城市,在人才吸引力上的优势与不足,找出短板;基于人才大数据动态信息研究,构建人才吸引政策实施效果动态评估模型,为后续政策动态调整提供量化参考依据。


  • * 姓名:
  • * 电话:
  • * 留言: